在意甲联赛进入白热化冲刺阶段之际，尤文图斯做出重大换帅决策，由图多尔接过莫塔的帅印，执掌斑马军团。据意大利媒体《米兰体育报》披露，尽管尤文更衣室内并未出现要求解雇莫塔的声浪，且无人对其带队冲击欧冠资格的能力提出质疑，但俱乐部在全面审视现状后，认为换帅是扭转当前不利局面的必由之路，而核心症结在于：莫塔失去了更衣室的支持。

《米兰体育报》指出，莫塔在尤文图斯更衣室内推行了一套高压管理模式，这种氛围让球员们感到压抑。诚然，莫塔在激活年轻球员方面取得了一定成效，如萨沃纳、姆班古拉等小将在他手下崭露头角，他还助力迪格雷戈里奥适应豪门节奏，并成功挖掘出卡卢卢和图拉姆的潜力。然而，这些个别成功案例难以掩盖整体存在的问题。莫塔坚持采用混乱的垂直管理与轮换策略，阶段性地力挺某些球员，甚至为其不佳表现开脱，随后又突然弃用，导致球队核心阵容模糊不清，这种反复无常的做法严重削弱了团队在困境中的凝聚力。更值得注意的是，莫塔完全无视俱乐部引援投资的战略逻辑，多次否决管理层认可的引援目标。

俱乐部管理层曾赋予莫塔过大的决策权，这一举措最终引发了负面连锁反应。其中最具争议性的便是莫塔的“流动队长制”，这一制度打破了尤文图斯由来已久的传统——通常由队中最年长的球员佩戴队长袖标，以彰显球队的归属感。而莫塔却改为短期“绩效轮换”，这一做法不仅制造了混乱，还引发了球员们的预期落差。例如，进球功臣弗拉霍维奇曾自认为应固定担任队长，而加蒂在短暂顶替达尼洛后迅速失势，若非布雷默受伤，他甚至可能失去主力位置。坎比亚索、麦肯尼和洛卡特利等球员也经历了类似的起伏，其中洛卡特利近期能够首发还是俱乐部施压的结果。

莫塔在更衣室的人际关系处理上也显得颇为不当。去年12月，其管理问题集中爆发：他要求出售正选队长达尼洛。两人的矛盾始于去年夏天美洲杯后，莫塔强制要求达尼洛提前结束休假。尽管被冷落，达尼洛始终顾全大局，仅在代表全队与教练交涉时与莫塔对峙，结果却直接导致他被排除出阵容。达尼洛离队后关于“尤文更衣室失去家庭氛围”的言论引发了广泛共鸣。另一典型案例是法乔利：因在训练中受到漠视，他在冬窗申请转会，发出的告别短信未获莫塔回复，两人在佛罗伦萨之战时的冰冷互动更是成为了关系破裂的缩影。

莫塔与尤文图斯的最终决裂源于对阵容潜力的误判。体育总监琼托利认为只需进行3-4笔针对性引援即可争冠，而莫塔却坚称现有阵容已达上限。这种根本性的分歧在球队陷入危机时动摇了俱乐部的信心，尤其当球员们展现出“无论谁执教都愿为欧冠拼搏”的态度时，莫塔被视为阻碍项目发展的短板。经过全面评估，管理层认定球队的价值远高于莫塔的认知，因此解雇莫塔成为了俱乐部重启计划的关键一步。